泰瑞达2023年将价值约10亿美元的制造业务从中国撤出、2023年半导体设备企业营收排行榜出炉，北方华创跻身全球前十、雷军：集团总裁卢伟冰兼任小米品牌总经理......一起来看看本周（1月29日-2月4日）半导体行业发生了哪些大事件？

　　半导体测试设备供应商泰瑞达发言人1月29日表示，在美国出口法规导致供应链中断后，泰瑞达去年将价值约10亿美元的制造业从中国撤出。

　　在美国2022 年 10 月颁布限制半导体制造出口的规定后，总部位于马萨诸塞州的泰瑞达( Teradyne) 将其生产转移出中国。

　　泰瑞达在其2022年年度报告中警告投资者美国法规的潜在影响，并于2023年10月表示，这些限制影响了泰瑞达对中国某些公司的销售及其制造和开发业务。

　　对此，泰瑞达发布公告称，对此，泰瑞达发布澄清公告指出，作为第一家在中国建立工厂的自动化测试设备（ATE）公司，泰瑞达Teradyne在帮助客户解决严峻的测试挑战方面有着充足的经验和能力。泰瑞达本地销售团队，服务团队和工程团队致力于向我们的客户精英提供优质服务，助力成功。2024年，泰瑞达将继续聚精于中国业务的开展，我们将不忘初心持续深耕，一如既往为我们的客户提供具有强竞争力的测试方案。泰瑞达强调，中国始终是泰瑞达看好并发力的市场。继往开来，砥砺前行。

　　美国半导体设备行业表示，韩国、日本等国企业在向中国出口过程中也应受到同等程度的监管。韩国内部有人猜测，此举主要是针对被美国视为真正竞争对手的日本。

　　据美国《联邦公报》公布的消息，半导体行业协会（SIA）1月17日向商务部工业与安全局（BIS）提交文件，认为美国半导体设备的出口管制比盟国更加复杂和全面，使美国公司处于竞争劣势。

　　SIA解释称，“日本、韩国、中国台湾、以色列和荷兰的竞争对手可以向中国大陆的先进半导体工厂出口不受相关出口管制的设备。”相比之下，美国公司不能向中国出口任何用于先进半导体制造的设备，即使没有列入出口管制名单，也不能提供相关服务，他们认为这使他们处于竞争劣势。

　　据报道，包括应用材料（AMAT）、科磊（KLA）和泛林（Lam Research）在内的美国主要半导体设备公司已提交自己的立场文件，支持SIA的主张。他们建议，解决方案是美国政府说服盟国引入类似的出口管制，提出多边出口管制制度，美国和其他半导体设备生产国控制相同的物项并遵循相同的许可程序。

　　美国商务部长吉娜·雷蒙多1月26日表示，拜登政府将提议要求美国云计算公司确定外国实体是否正在访问美国数据中心以训练人工智能模型。

　　最新消息称，拜登政府的提案定于当地时间1月29日发布，提案要求亚马逊、微软、Alphabet旗下的谷歌等云服务提供商积极调查并公开在其平台上开发人工智能应用程序的外国客户，并要求披露外国客户的姓名和IP地址等详细信息。

　　如果实施，美国可以利用这些要求切断中国公司访问数据中心和服务器的主要途径，这些设施对于训练和托管人工智能至关重要。它们还将责任置于云服务上，收集、存储和分析客户数据，类似于管理金融行业的严格的“了解你的客户”规则。

　　美国云服务提供商担心，如果没有盟国采取相应的措施，限制他们与海外用户的活动可能会使美国公司处于不利地位。

　　美国总统拜登2023年10月指示商务部要求进行此类披露，以发现可能利用人工智能发起该提案所称的“恶意网络活动”的外国行为者。

　　根据各半导体设备公司公布的财报数据及营收预测，笔者整理了全球前十大半导体设备供应商的销售数据及排名显示，荷兰光刻机巨头荷兰阿斯麦（ASML）2023年营收增长30%，以276亿欧元的销售额，超越美国应用材料（AMAT）排名第一；美国应用材料以265.2亿美元（截至2023年10月29日）的收入排名第二；美国泛林（LAM）以143.17亿美元（截止2023年12月24日）的营收排名第三；日本东京电子（TEL）预估今年度（2023年4月-2024年3月）合并营收目标为1.73万亿日元，排名第四；美国科磊（KLA）预计营收为96亿美元排名第五。

　　值得注意的是，得益于国内旺盛的市场需求，北方华创预计2023年营收为209.7亿至231亿元，其增长幅度达42.77%至57.27%，远超其他半导体设备企业，也是首次闯入全球TOP10的中国半导体设备厂商。

　　由上可知，进入全球前十大半导体设备企业的营收门槛约为26.7亿美元。另外，从前十大半导体设备厂商总部的所属地区来看，美国占4家；日本占3家；荷兰2家；中国大陆1家。由此也可以看出，美国、日本、荷兰在半导体设备领域的强势地位，而中国大陆企业正在逐步突围。

　　2月3日，雷军发文称，目前正为小米SU7上市做最后准备，为了能让自己把更多精力放在汽车业务上，公司决定，集团总裁卢伟冰兼任小米品牌总经理，以后小米手机发布会也将由卢伟冰主讲。此外，王腾将接任Redmi品牌总经理。雷军强调，手机业务始终是小米的核心业务，自己会持续保持足够的精力投入。

　　随后卢伟冰转发微博称：感谢雷总的信任，担任小米品牌总经理是一个巨大的责任，也是一个光荣的使命。一定会全力以赴，在既定的方向上持续进步。小米14Ultra发布会见！

　　1月31日，有消息称小米SU7将于2月中下旬正式进入SOP（Start of Production）阶段，启动批量生产。SOP后首月，即3月产量计划在2000辆左右，并且有望在2024年中完成产能爬坡，7月产量可达万辆以上。

　　1月30日，有网友晒出小米汽车保单，根据保单显示，小米SU 7顶配版（小米BJ7000MBVA1）价格为36.14万元。

　　在去年12月28日的小米汽车技术发布会中，雷军介绍了小米汽车在电机电控、电池、压铸、智能驾驶、智能座舱等方面的研发成果。

　　1月25日，哲库科技（广东）有限公司经营状态由存续变更为注销，该公司由OPPO广东移动通信有限公司全资持股，注册资本5000万人民币。

　　1月8日，OPPO首席产品官刘作虎在接受采访时表示，对于芯片战略，OPPO自己不做芯片，但仍保留哲库原有的核心的架构师团队，任务是与联发科和高通等公司沟通，从底层入手，打通终端需求和SoC能力之间的通道，这次发布的自研潮汐架构，就是该架构团队的工作成果。

　　刘作虎解释，因为OPPO之前做过芯片，所以能更好地把对用户的理解转换成芯片的理念，但他强调，“OPPO不做芯片”。

　　根据公开资料，OPPO在2019年成立“造芯”子公司守朴科技（上海）有限公司，2020年7月改名为哲库科技（上海）有限公司（ZEKU），涵盖核心应用处理器、短距通信、5G Modem、射频、ISP和电源管理芯片等产品。但在去年5月宣布该业务终止，并解散团队。

　　2月2日，华兴资本在港交所发布公告称，董事会宣布，包凡辞去公司执行董事、董事会主席、首席执行官，及提名委员会主席、执行委员会主席、薪酬委员会委员职务。另外，谢屹璟先生被任命为董事会主席，并由代理首席执行官改任为首席执行官。

　　华兴资本指出，包凡先生（“包先生”）由于健康原因及希望将更多时间用于处理家庭事务的考虑，已辞去本公司执行董事、董事会主席、首席执行官、提名委员会主席、执行委员会主席、薪酬委员会委员的职务，自2024年2月2日生效。包先生确认其与董事会之间不存在任何分歧，且对于其辞任事宜不存在其他需要提请本公司股东注意的事项。董事会对于包先生在任期内为本公司付出的努力和贡献表示深切地感激。在包先生的统领下，本公司成长壮大，克服了诸多挑战，一路达成了许多显著成就。

　　据悉，2023年2月华兴资本创始人包凡被曝失联。2023年2月16日，华兴资本控股在港交所公告，称公司暂时无法与公司董事会主席、执行董事、首席执行官和控股股东包凡先生取得联系。当年2月26日，华兴资本再次公告称，包凡正在配合中国有关部门的调查。

　　知情人士消息报道，由于科技巨擘华为的一款运算设备遇到生产问题，一些中国汽车制造商不得不延后旗舰车款交付。据悉，长安汽车、奇瑞汽车这两家和华为合作开发高级电动车的公司已提出投诉，并正在就解决问题进行谈判，还有规模较小的车商赛力斯也受到影响。

　　知情人士透露，生产问题与MDC 810的一个零组件短缺有关。报导指出，华为生产名为“MDC 810”的运算设备是先进驾驶辅助系统的核心，对于该公司欲成为智能电动车软件与零件的主要供应商雄心壮志来说，该款设备至关重要。

　　MDC 810能让汽车制造商提供所谓的智能驾驶功能，包括在高速公路上自动驾驶、帮助驾驶在交通壅堵中行驶，类似特斯拉的Autopilot。

　　MDC 810生产受阻之际，华为正在寻求其成立四年、计划分拆的智能汽车解决方案（IAS）业务部门争取更多投资人。长安汽车表示，打算持有分拆后的新公司最多40%的股份。截稿前，奇瑞汽车与赛力斯并未回应置评请求，而长安汽车将置评请求转给其Avatr部门，但也没有回应。

　　知情人士称，英伟达已开始接受经销商预订一款新的中国专用人工智能（AI）芯片H20，这些芯片的定价与中国等竞争对手产品相当。

　　H20显卡是英伟达为中国市场开发的三款显卡中最强大的一款。但H20的计算能力自然会低于英伟达的旗舰H100 AI芯片和此前英伟达针对中国市场的H800。

　　据三位消息人士透露，H20的规格似乎也表明，它在某些关键领域的性能不如中国竞争对手，例如衡量芯片处理常见任务速度的FP32性能方面，但在互连速度方面H20似乎更具优势。

　　其中一位消息人士称，一些分销商已开始对芯片进行宣传，价格约为11万元人民币（15320美元）。

　　一位消息人士称，经销商正在提供H20服务器，该服务器预配置了8个人工智能芯片，售价为140万元。相比之下，采用8颗H800芯片的服务器一年前推出时售价在200万元左右。

　　1月30日，三星发布了其各业务部门的整体绩效激励计划（OPIs）。该公司根据其上一年度各部门绩效和20%的超额利润，提供每年最高可达年薪50%的奖金。OPIs计划于1月31日支付。

　　但是，由于半导体业务部门2023年的业绩疲软造成了运营亏损，三星决定不向其涵盖半导体业务的设备解决方案（DS）部门的员工支付年度奖金，去年，该部门的员工曾获得50%年薪的分红。

　　同时，三星为其他业务部门提供更高的激励措施。其中，三星计划对三星移动业务设备体验（DX）部门发放丰厚奖金。DX部门（涵盖智能手机）的OPI分红最高，获得相当于50%年薪的奖金（高于去年的37%）safari 代理ip，因为Galaxy S23、Galaxy Z Fold 5等高端机型的销售状况良好。视觉显示部门（涵盖电视业务）领取的OPI则相当于年薪的43%，比例高于2023年的24%，因为Neo QLED电视系列销售强劲，提升了整体获利，抵消了全球电视需求疲软的困境。

　　另外，作为全球最大家用电器制造商的LG电子计划向员工提供丰厚的奖金，因为该公司连续三年创下年度销售纪录。