微信语音信息，与电话、短信、私信一样，最初定位都只是一种沟通工具。但与其他几种相比，围绕语音的争论却要多得多。

　　起初语音深受微信新用户喜爱，因为它方便省力，不用慢慢一个一个拼音的打字，只需要长按一键便可短时间内输出信息。

　　发的人是省力了，听的人却痛苦，不仅要找寻适当的场合把耳朵贴紧听筒，还得集中精神分辨对方说的是什么，以及在不慎误触致中断后或是没听清时重头再听一遍。

　　正如前文所说，语音信息的特色在于发出者省时省力，接收者则相反，费时费力还费心。这恰好与身居高位者背后的心理状态相对应：

　　因为你地位比我低，所以我享有对你的支配权，你就有义务接受我给你造成的不方便，以换来我的方便；因为我职位比你高，所以我的时间比你更值钱，理应利用你的时间来为我节省时间。

　　这种心态，在国企土老板与下属之间，导师与学生之间，雇主与雇员之间最为常见。所以，实习生每天义务买咖啡，研究生带早餐甚至帮忙处理家务的事情并不少见。

　　不得不说，这真是一种独特的文化氛围，心眼再大的人都很难不注意到，身份带来的差别如何在日常生活中的每个细节中涌动。

　　普通家庭聚餐，就一张大圆桌，要分清哪个方向是主位，小孩子不能坐上席；部门团建聚餐，领导迟到饭点一小时，饭菜都凉了全屋人也都得等着；就连一起打车出行，坐前后座和走路位置都有很大讲究。

　　其实这些讲究有多少现在还大范围流行着呢？许多高位者口上说着新时代，但更多的人无法摸透他们是否真的毫不介意。对于心存忌惮害怕做错的人来说，一切事物都可以是用来区分地位的介质。

　　按照中国的传统职场文化，企业员工都应称呼领导为某总（某通常为对方的姓氏）；而美国普遍信奉人人自由平等，因此在办公室里无论对谁都是直呼其英文名（甭管是不是真的平等，反正有这么个精神在）加美国客户whatsapp。到了21世纪，互联网普及，中国有些新造起来的互联网公司也想效仿美国职场文化，但又不好丢了传统职场文化的传承，便学一半，融合中西之特色，将领导的英文名与“总”字结合。

　　举个例子，PingWest品玩的老板是Thomas 托马斯·骆，那么按照上文的方法，我们应该叫他“托马斯总”或是“托总”，方能在证明开放自由的同时又不失了礼数。好在我品并没有这样的职场文化，托马斯也避免了总被托着。