近日，曾被评为最具吸引力雇主的谷歌却被自家员工起诉了。一个自称谷歌的产品经理人称谷歌违反“加州劳动法”，不但能限制员工的言论自由，而且还在其保密政策上鼓励员工互相暗中监视。

　　原告称谷歌保密政策禁止员工向未来雇主透露的东西太多，包括具体的薪酬情况和掌握的技能、工作经验等。过多的限制造成他们难以被雇用的结果。

　　对此，谷歌回应称这起诉讼“毫无根据”，“公开透明是我们公司文化的一个重要组成部分。我们对员工的保密要求意在保护商业机密，我们不会阻止员工向他人透露跟就业条款和条件或者工作环境相关的信息。”

　　在上周四的谷歌公司职工大会上，一位员工质问谷歌CEO皮查伊，为何他能拿到数亿美元，而有些同事却在硅谷生活艰难。对此，皮查伊表示，谷歌的总部位于生活成本较高的地区，而这是公司无法控制的。

　　近日，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天)，引发大量员工不满，有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚，更引发轩然大波。

　　白鸦表示，这能让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样，不至于来之前和来之后想象的不一样。

　　白鸦透露，有赞HR(人力资源部)有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。

　　马云与比尔·盖茨妻子梅琳达·盖茨于联合国日内瓦总部主持召开数字合作高级别小组会议，联合国秘书长通过视频参加会议。

　　这场会议主要讨论数字经济发展，马云表示，数字技术领域的规则制定必须具有前瞻性、灵活性和包容性，并且要向智能监管转变国内whatsapp账号这么解封。

　　在会议结束后，梅琳达·盖茨兴奋的在社交媒体推特上发布与马云的合影，并表示，很荣幸能与马云一起主持联合国数字合作高级别小组会议，探讨社会公民、企业、以及政府如何一起合作，让更多的人因技术受益。

　　目前微信针对2019春节上线了全新的功能，本次功能小伙伴们可以定制属于自己的微信春节专属红包封面，是不是听起来很炫酷呢？

　　出境游玩的消费者，从1月21日开始，在部分境外线下合作商家处使用微信支付消费，有机会获得具有当地特色的微信红包封面。

　　据悉，微信此次开放红包封面定制能力限定在1月21日至2月21日，是专门在春节期间的定制活动，预计未来还将不定期推出该能力。

　　WhatsApp将消息转发次数限制在5次之内，以减少错误信息的传播。据路透社报道，从1月21日开始，平台的该限令已在全球范围内施行。

　　在美国，Facebook上的虚假信息和欺骗性团体一直是关注焦点，但在世界的其他地方，WhatsApp上的错误信息已成为严重问题。在巴西，消极的投票信息、阴谋论和关于候选人的虚假故事在WhatsApp上不断蔓延，成为影响总统选举的重大问题。对巴西人涉及政治的群聊中出现的图像的一项研究发现，传播最广泛的50个图像中超过一半的具有误导性，甚至其中有许多完全错误或脱离事实。

　　由于平台运作方式不同，WhatsApp在对错误信息的打击上面对着与Facebook截然不同的挑战——与Facebook不同，WhatsApp的大部分信息和分享都是通过私人加密渠道完成的，限制了平台对信息的监管和干预能力。

　　过去，WhatsApp的用户最多可以将消息转发给256人。但平台在7月份决定将消息转发次数限制在20次，并在印度进行5次转发限制的测试。同时，WhatsApp开始对转发的消息进行标记。在印度实行该测试的起因是当地有关儿童绑架的虚假信息引发了一系列大规模袭击事件。

　　虽然转发次数的限制能抑制不良信息的传播，但它的限制效果可能不像人们想得那样显著。因为消息仍可以转发到群，而每个群最多包含256人。这意味着尽管有5次转发的限制，转发的消息仍然可以传播到近1300人。

　　网信北京发布公告称，针对天天快报客户端传播低俗庸俗信息、破坏网络生态等问题，约谈其相关负责人，责令立即全面深入整改。整改期间，天天快报客户端“推荐”频道自 2019 年 1 月 22 日 18 时起暂停更新一周，企鹅号“王星星是吃货”“观天下阅然纸上”“爱生活朱莺”“情感解析斋”注销并纳入黑名单管理。