这篇文章，是专门为刚刚步入社会的年轻人动态住宅ip和静态住宅ip的区别在哪里，尤其是为外出打工的农民工兄弟姐妹们而写的。当然，农民工不是个准确的称谓，小编只是想特别提醒那些从农村(包括小乡镇top 最好的代理、偏僻小县城等)走出来、未受过大中专院校培训的年轻人，他们由于自身文化基础相对较差，见识也不多，特别需要加强法律意识，增强自我保护的能力。下面，重点谈谈外出打工者必须知道的几个简单而又重要的法律问题，希望对大家有所帮助。
没有劳动合同，自己的权益被用人单位侵犯时，很难得到保护。如果没有合同，有时难以证明自己与用人单位存在劳动关系，甚至想打官司(劳动争议仲裁、诉讼)输入号码定位找人，仲裁机构和法院都不受理。
从到一个新单位上班之日起，如果超过一个月不满一年用人单位不跟你签订劳动合同，用人单位从第二个月起每月要给你支付双倍的工资，一直到用工一年期满的前一日为止；如果超过一年用人单位仍然不和你签订劳动合同，从一年期满的次日起，根据法律的规定，就视为用人单位和你签订了无固定期限劳动合同，也就是说用人单位今后不能以合同到期为由终止或解除劳动合同。你等于拿到了一个“铁饭碗”。
根据《劳动合同法》，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位。《劳动合同法实施条例》进一步规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会等也属于用人单位。特别需要强调的是，如果你是国家机关、事业单位、社会团体等单位聘用的工勤人员，也适用《劳动合同法》。办理了工商登记的个体工商户属于个体经济组织，这些单位也要和你签订劳动合同。
你每周的工作时间一般不应超过40小时，超过此时间为加班；如果是工作日加班、用人单位应该支付你150%的工资；双休日加班又不能安排补休的，用人单位要支付你200%的工资；法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位都要支付你300%的工资。
如果用人单位跟你签订的合同有试用期，请留意，法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期超过上面期限的，用人单位必须按照转正的工资支付，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三信的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有义务为你购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险，这就是人们通常所说的“五险”。其中生育保险和工伤保险由用人单位按国家规定缴纳保险费，职工本人不承担相关费用；医疗保险、养老保险和失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本保险费。
如果你是女工，在孕期、产期、哺乳期用人单位不能辞退你，并且法定产假期间你可以领取生育津贴和生育医疗费。如果用人单位已经缴纳生育保险的，这些费用由社会保险机构从生育保险基金中支付，否则，应由用人单位支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)，以及女职工生育出院后因生育引起疾病的医疗费。
在工作时间、工作场所内受到伤害的，哪怕是你自己违章操作造成的伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都属于工伤，应该按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定得到相应的赔偿并享受相应的待遇。
怎么样，大家都清楚了吗？除了小编上面提到的这些需要知道的法律问题，如果大家还有什么好的意见和建议，欢迎在下面留言。关注小编不迷路，小编助你更进步。
