该方案会反馈2份报告给候选人。个人反馈报告提供候选人的优劣分析以及提升发展建议、推荐影视，传达公司对人才培养的重视。PPI个性测验报告提供候选人个性结果，激发候选人的兴趣。

　　不是每个推荐人都有高超的沟通技巧，现场可以即时发掘增员点，激发需求。该方案的人才吸引报告中根据候选人的求职关注点和性格特点，提供“开箱即用”的人才吸引策略和吸引话术。

　　基于对代理人岗位的工作职责以及挑战分析（客户开拓→接触→说明→拒绝处理→促成）ip代理go金苹果-下拉3，北森提出的人才画像包含五大素质：展业勇气、探询需求、促成签约、悉心售后、专业合规，帮助企业有据可依开展增员工作。

　　面试评估报告提供招募建议，分成4档：不推荐、一般推荐、比较推荐、非常推荐。提示“不推荐”的候选人无需进一步面谈，减少无效时间投入。

　　保险外勤的增员招募不同于其他行业，招募官多为业务方。这类招募官希望对候选人有整体的了解，要有“画面感”。在面试评估报告中我们提供性格类型以及典型人物，让广大保险客户都能体验到“看人有像，量人有度”的便捷性。

　　只需将测评二维码挂上各主管姓名及联系方式，即可在后台一目了然各营业部的测评作答情况，进一步了解各地区的增员动作进展。

　　如果您对此保险代理人方案感兴趣，欢迎联系您的北森顾问，或致电北森服务热线。返回搜狐，查看更多