今年以來，寧夏回族自治區中衛市針對春季學期主體班次200余名參訓干部，狠抓“訓前調研、訓中嚴管、訓后跟蹤”的全鏈條管理模式，進一步提升干部教育培訓實效，以成效評估檢驗教育培訓效果，持續打造高素質專業化干部隊伍。

　　訓前精准調研，確保有的放矢。為增強培訓針對性和實效性，在培訓班中採取“三帶來”方式開展學員培訓需求調查，即要求每位學員結合崗位實際，在參加培訓時帶來一個關注的熱點或遇到的難點問題、一個工作經驗案例、一條推動全市高質量發展的對策建議，實現精准把握學員實際需求的同時，為寧夏中衛市高質量發展匯聚智慧。通過匯總分析200余份材料，梳理出基層治理、產業轉型、生態保護等6類共性問題要cf用什么免费代理ip，並據此優化課程設置。同時，征集並採納學員關於“增加案例教學”“引入數字化培訓手段”，開設“理論+實踐”“課堂+現場”多元化課程等意見建議30余條，確保培訓既貼近干部實際需求，又能夠提升干部政治素質和業務能力。

　　訓中嵌入“三員”，實現嚴管厚愛。為杜絕“走過場式”培訓，在培訓班中為學員選聘3名政治素質過硬、工作作風扎實、領導經驗豐富的二級巡視員擔任政治輔導員，選聘5名業務能力突出、實踐經驗豐富的處級領導干部擔任業務指導員，通過深度參與學員教育管理，在幫助年輕干部解決理論和思想困惑、進行業務指導的同時，為組織全面了解、培養干部提供意見建議。今年以來，“兩員”共參加學員集中學習研討、學員微講堂等活動10場次，為學員開展業務授課4場次，切實幫助學員解困惑、提能力。同時，安排組織部門干部及黨校教師擔任學習觀察員，對學員進行全程跟班督學，實時掌握思想和學習情況，確保培訓過程不流於形式。

　　訓后跟蹤問效，激發內生動力。為鞏固學習培訓成效，探索建立“檔案+考核”跟蹤機制，一方面，健全完善干部教育培訓檔案，培訓結束后將干部參訓過程中形成的日常考勤、調研報告、心得體會、參加活動情況等現實表現材料“一人一檔”裝訂成冊、歸檔管理，確保全面、准確、客觀反映干部參加學習培訓、實踐鍛煉和學習成果運用等情況，為干部選拔任用工作提供重要參考依據﹔同時，結合政治素質考察、年度考核等工作，深入學員所在單位了解其培訓結束后在崗位履職、作用發揮、能力提升等方面的表現情況，作為干部獎懲評定、提拔晉升的參考依據，有效激發干部參加培訓的內生動力。

　　人民網銀川4月19日電（周航）4月17日下午，由寧夏回族自治區文化和旅游廳主辦的“星星故鄉 神奇寧夏 對話長安”春季文旅推介會在西安舉辦。寧夏與陝西文旅部門將圍繞兩地資源互補，深挖協作潛力，聯合開發特色線路，共同推動跨區域旅游體驗升級，助力西北文旅高質量發展。…

　　“想去衛生服務站開點藥，你們能陪我去一趟嗎？”4月2日，在寧夏銀川市西夏區機床廠社區養老服務中心，呼叫器傳來老人的聲音。接到派單后，網格員立即聯系志願者來到老人家中，幫助老人穿好衣服，並陪同一起到附近的衛生服務站看病開藥。…

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