在网上投递简历，是当代求职者最常用的求职方式。但许多求职者表示，在求职网站投递简历之后，却频频收到没有投递过的岗位打来的职位邀约电话，甚至会接到各种房产、保险推销的骚扰电话和垃圾邮件，让人不胜其烦。

　　近日，深圳市公安局龙华分局网警大队破获一起贩卖公民个人信息的案件，数千条包含有个人姓名、照片、家庭住址、电话、邮箱、教育背景和工作履历等信息的个人简历被不法分子层层倒卖，而信息泄露的源头竟是招聘公司“内鬼”。

　　据记者调查，在QQ群、贴吧、二手交易平台上，有不少公开出售智联招聘、BOSS直聘等招聘网站上个人简历的帖子。以“简历售卖”、“简历下载”为关键词在QQ群中搜索，有多个出售智联招聘等知名招聘网站的简历信息的QQ群，最大的群人数有上千人。

　　“智联招聘简历，全国各地区都有”、“长期售卖赶集全国简历价格优惠”、“北京全国简历下载，也可群内交换简历”，不少卖家都公开备注了详细的售卖信息。有卖家在QQ群里称，可以指定求职者年龄、性别、地区，售价2.2元/条，而二手的则更便宜，仅售0.3元/条。

　　在一些二手购物平台上，售卖个人简历的现象同样普遍。一位售卖简历的卖家称，他手上有上万份简历，“智联招聘、赶集网的都有”，每份简历售价1.5元，“全国随机，不指定地区”，购买量大价格还可以再优惠。

　　记者了解到，这些公开售卖、明码标价的个人信息，根据地域、行业类别的不同，简历的价格标准也不一样。二手平台上一位出售智联招聘简历的卖家告诉南都记者，“北上广都比较贵”、“北京地区每份简历要卖六七元”。

　　而除出售简历信息外，企业账号也可以被当成商品出售或转卖，有卖家告诉记者，购买企业账号可以直接下载招聘网站求职者投递的简历信息，“地区行业你说了算”。

　　除公然出售个人简历外，记者还发现，二手平台上还有商家出售所谓简历信息采集器，这类软件可自动爬取知名招聘网站上的用户个人简历信息，购买软件“无限量”导数据，还可以帮忙介绍“客户”。

　　QQ上一位出售简历信息采集器的商家向记者表示，他的软件可实时导出58同城、赶集网简历数据，采用的是“双接口”和爬虫技术，软件安装在PC端后，设置好条件便可进行实时数据导出，“上手快好操作”，一套软件售价700元，使用期限为一个月，之后想再用需要再续费。

　　根据卖家发来的视频截图，这种简历采集器设有城市、兼职岗位、性别、年龄和发布时间等筛选条件，采集到的数据包括姓名、手机号码、学历信息、工作年限、期待月薪等个人信息。

　　采访过程中，有商家还提醒记者，网售简历信息采集器也有优劣之分，有商家的软件是用搭建好的数据库，可供提取的数据一共才几千条，并不能实时导出网站有效数据。

　　记者调查发现，行业“内鬼”是个人信息泄露的重要源头，一些员工受利益引诱，铤而走险倒卖用户个人信息。

　　今年7月，深圳网警接网民举报，有人在网上公然贩卖公民个人信息，被贩卖的个人信息详尽到个人姓名、照片、家庭住址、电话、QQ号、微信号、邮箱、教育背景、工作履历等。根据举报线索，警方在深圳龙华区某出租屋内将涉案嫌疑人刘某抓获。

　　据警方介绍，刘某到案后供述称，其了解到招聘网站上一些企业账号可以批量下载个人简历免费ip代理免费版，通过倒卖个人简历可以获取利益，于是就在网上寻找招聘公司的员工，来帮助其获得一些有下载权限的企业账号。据刘某供述，一直给他提供公民个人信息的人是南山某公司的员工王某，二人在社交网站上相识。

　　警方调查发现，王某利用工作机会，在公司寻找一些不再使用或者即将过期的公司账号卖给刘某，这些企业账号每个可以下载300到400份个人简历，刘某通过这种手段获取了数千份个人简历，通过在各类社交平台群组里发售卖个人简历的信息，再以每份1到4元的价格倒卖出去，短短几个月内，就获利超过1万元。目前，涉案的犯罪嫌疑人刘某和王某2人已被警方抓获，案件正在进一步调查中。

　　除上述深圳警方破获的贩卖个人简历一案，此前智联招聘员工参与倒卖个人信息一案中，2名智联招聘销售人员不但协助外部人员伪造虚假的企业营业执照，还将企业账号低价非法出售给第三方。

　　同样是智联招聘，此前也曾被爆出两名内部员工私自将公司15余万条个人简历信息非法低价出售给他人，从中谋取利益。

　　除行业“内鬼”泄露个人信息外，记者发现，有所谓大数据公司也在非法窃取招聘网站上的简历。今年5月，北京警方破获的巧达科技非法获取计算机信息系统数据案备受关注。据新华社报道，这家企业非法爬取用户数据，数量之大、牟利之巨，令人咋舌，公司法人王某某等36人被检察机关依法批准逮捕。这些简历信息等数据被用在教育培训、保险、招聘等行业，为巧达科技带来了大量收入。

　　警方查明，巧达科技的简历数据库全部是通过非法手段爬取而来，嫌疑人通过利用大量代理IP地址、伪造设备标识等技术手段，绕过招聘网站服务器防护策略，窃取存放在服务器上的用户数据。

　　根据艾媒咨询今年3月发布的《2019中国互联网招聘行业市场研究报告》数据显示，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者认为个人信息遭泄露让人不胜其烦，这项占比为31.8%，仅次于企业信息不真实选项。

　　招聘公司“内鬼”泄露简历一案引起社会关注的同时，关于网络招聘平台管理运营规范、用户简历等隐私数据是否安全的讨论也不断。

　　中国社会科学院研究生院周汉华教授在接受记者采访时表示，很多网络黑灰产犯罪团伙建有专门的团队，团队有专业分工，线下也有所谓大数据公司。线上线下一体化经营，以大数据交易的名义，公然进行个人信息的交易和买卖。侵犯公民个人信息犯罪以及因此滋生的电信、网络诈骗等违法犯罪行为，互联网黑灰产业链面临着严峻的形势。

　　北京师范大学互联网发展研究院院长助理、中国互联网协会研究中心秘书长吴沈括告诉记者，出于非法盈利的目的、通过侵入和破坏的方式、绕开安全措施进行的数据爬取，本身就是违法行为，其行为可能构成刑法第286条“破坏计算机信息系统罪”。

　　个人信息泄露对个人安全造成了严重威胁，近年来，相关部门虽严厉打击，这条黑灰产业链仍未得到全面遏制。招聘网站的个人简历，详细到姓名、电话、邮箱、住址、教育背景、工作经历、社会活动、薪酬概况等，这些资料一旦被不法分子掌握，隐藏的社会风险可想而知。

　　吴沈括告诉记者，招聘网站个人简历信息泄露可能造成非常严重的后果，一方面会对被泄露简历的求职者的人格尊严造成侵害，另一方面，如果求职者个人简历遭到泄露后，再被黑产犯罪团伙用于诈骗，会威胁公民的人身、财产安全。

　　吴沈括认为，根据网络安全法的相关规定，作为网络招聘平台，其有义务保证平台数据的完整性、真实性和可用性，通过技术、管理以及其他综合性措施来保证平台的数据安全、不泄露。另外，根据法律相关规定，如果出现数据外泄的情况，平台有及时向公安机关进行数据泄露报告的义务。

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