在奥地利，一名47岁的机械师因一次工伤事故受伤，休病假数周后，在此期间竟被雇主通过WhatsApp消息无情解雇。这一事件引发了对雇主在雇员休病假期间解雇的道德和法律问题的广泛关注。

　　这位奥地利上班族在一家建筑和货物运输公司工作已经三年。在一次事故中，这名机械师受伤严重，根据工会的说法，不得不休病假数周。然而，在他休病假期间，雇主通过WhatsApp消息通知他被解雇，随后又以书面形式寄出解雇信。值得注意的是，这一行为并未遵守集体合同规定的解雇通知期。此外，根据工会的说法，该男子在被非法解雇的日期还被从健康保险中注销。

　　这一消息令这位三个孩子的家庭父亲感到震惊和绝望。在他休病假期间，被解雇意味着他将失去继续获得薪水的机会，这对他和他的家庭来说是一个巨大的打击。

　　尽管遭遇这种突如其来的不幸，但这位机械师并没有束手就擒。他决定向Steyr的工会求助，希望能够争取到自己的权益。工会代表表示：“工资只支付到最后一天，即最终失效的解雇日。”“在工伤事故中，原则上有权获得八周的工资继续支付。”

　　工会迅速干预了雇主的不当行为，并与雇主展开了激烈的斗争。最终，通过工会的努力，这位机械师成功获得了解雇赔偿和尚未支付的加班费用，总计为1900欧元在中国是否可以用whatsapp。这一胜利不仅为这位工人赢得了应有的权益，也为其他可能面临类似问题的员工树立了榜样。

　　总体而言，这起事件引起了对雇员权益的重视，强调了雇主在雇员休病假期间必须遵守的法规和道德标准。这也提醒了社会各界，无论在何时何地，保障员工的权益和尊严都是至关重要的。