非常具有建设性的谏言。大陆在电动车和新能源领域已经取得了全球领先地位，这展现了中国企业在高科技领域的卓越创新能力。这种发展如同20世纪60年代的美国，正处于知识密集型经济扩展的关键时刻。通过吸引和培养全球一流高校毕业生，大陆的企业不仅能够增强自身的国际竞争力，还能为全球科技创新作出更大贡献。

　　上海、北京和深圳等高科技产业中心，若进一步开放对欧美顶尖人才的实习和就业机会，将为国内企业带来多元化的思想和技能，推动自主创新和绿色现代化的进程。这样一来，不仅能提升劳动生产率，还能使中国的经济与欧美发达国家更加接轨。

　　此外，通过国企与民企的共同努力，大陆工薪阶层的收入和生活水平将会得到保障和提升。工薪阶层的房贷、租房压力以及子女教育等方面的刚性需求也将有更好的前景。通过吸引全球人才和提升自主创新，大陆的经济发展将更加可持续，并为全球提供更多机遇。

　　作者没有讲他儿子和其女友未获工作许可的原因，根据中国国家移民管理局的规定，外国人在中国工作需要获得相应的工作许可。工作许可分为A类、B类和C类。

　　A类为高端人才，计点积分85分以上，B类为需要人才，计点积分60分以上，C类为一般人才，从事临时性、短期性什么手机能上whatsapp，非技术性或服务性工作。国家政策现在是“鼓励高端，控制一般，限制低端”。

　　计点积分主要是根据汉语水平，技能资格证书，工作经验，工作定向（中西部和贫困地区），薪酬水平，年龄等。

　　没有获得工作许可，也就是说国家移民管理局认为作者的儿子和儿子的女友不符合A，B，C类人才标准。我个人的判断，首先2人的计分积点不够，所以不符合AB两类人才。C为临时性，短期性的工作，2人以及雇佣其的企业不愿意，所以也不符合。

　　作者的儿子回德国是去申请工作签证的流程是，做为德国公司派驻中国的员工先获得赴中国工作签证后来华，然后由其雇佣公司为其申请工作许可。

　　虽然作者的题目是国外知识和技术密集型企业对中国发展不可缺，但从作者所写的，想表达的真实意思是，为中国发展做出过贡献的外国人才的二代，也应该更容易的获得在中国工作的机会。

　　国外知识和技术密集型企业对中国发展不可缺和希望中国留住更多的外国人才这两点是对的，但中国的国家政策的制定必须从全局考虑，如果在中国获得工作许可的门槛过低，将会有大量的低端移民来中国，分享中国的社会福利资源。中国是真心希望外国人才来华工作的，但希望的是中国缺乏的高端人才。

　　所以，如果作者的儿子和其女友认为在中国工作更能获得发展机会，就努力获得工作经验，技能资格等，争取达到AB类人才标准。如果觉得在国外更有发展机会的话，就继续在国外工作，欢迎来中国旅游。